Déclaration officielle de la direction de Zastava TERVO

La direction de Zastava TERVO d.o.o. Kragujevac, bien qu'elle n'ait pas eu l'intention de répondre aux apparitions médiatiques, se sent dans le devoir de défendre l'entreprise. En conséquence, nous réfutons complètement les informations inexactes présentées au public par les représentants des organisations syndicales concernant la situation prétendument dramatique de notre usine.

L'apparition médiatique d'hier, la deuxième en deux semaines, met en garde contre des problèmes présumés, notamment les délais de livraison des véhicules, ainsi que l'interdiction actuelle d'embauche permanente pour les employés ayant rempli les conditions pour ce statut. Dans leur déclaration, les retards de livraison des véhicules sont liés au paiement des salaires, ce qui pousse les représentants syndicaux à appeler à des mesures urgentes pour résoudre la crise.

Nous noterons en outre que l'apparition de plus en plus fréquente des organisations syndicales dans les médias tend à attirer le plus d'attention possible, sans objectif clairement défini, en dehors d'une simple exposition médiatique. Dans les lettres citées, les syndicats eux-mêmes soulignent que la direction coopère bien avec les autorités compétentes. À l'appui de cela, l'information selon laquelle les réponses étaient négatives n'est PAS VRAIE.

Nous croyons que la cause de cette performance destructive sans substance est la réunion syndicale avec la direction, tenue la veille de l'apparition publique du syndicat, qui ne s'est pas déroulée selon leur plan. La réunion a eu lieu à la demande du syndicat, au cours de laquelle, au lieu de discuter des points à l'ordre du jour qu'ils avaient eux-mêmes proposés, ils ont proféré une série d'insultes à l'encontre de certains gestionnaires.

Dans une situation où ils ne sont pas appelés à doter en personnel et à gérer l'entreprise, les syndicats jugent approprié de nuire à l'usine en fabriquant des ennemis et des problèmes inexistants. Les seuls délais qui intéressent les syndicats sont les délais dans lesquels ils auront l'occasion de se présenter aux membres comme des vainqueurs face à la direction.

Nous pouvons signaler que le processus de production actuel, qui est très complexe, se déroule conformément aux plans annuels prévus, et que la situation financière est totalement stable. Au cours des dernières années, non seulement les salaires mais toutes les autres obligations dues ont été régulièrement payés chaque mois. Le paiement des salaires n'a jamais été remis en question à aucun moment.

L'exercice 2025 de notre entreprise s'est conclu avec des résultats positifs, malgré de nombreux obstacles et circonstances aggravantes dans les affaires. En plus des salaires réguliers, les employés ont été adéquatement récompensés par des incitations positives conformément à la capacité et aux résultats obtenus.

Un fait dont nous sommes particulièrement fiers en tant que collectif est la volonté de nos employés d'apprendre et d'acquérir de nouvelles connaissances, reflétée à travers l'ensemble de la plateforme de numérisation et d'automatisation du processus de production. En ce qui concerne le dévouement du collectif, dirigé par la direction, à minimiser davantage le roulement du personnel, le fait qu'au cours des années précédentes pratiquement aucun employé n'a été licencié par la direction en dit long, avec une tolérance au plus haut niveau et un accent exclusif sur l'apprentissage des erreurs.

En septembre 2026, cela fera 9 ans depuis la fondation de l'entreprise, dont l'objectif principal était la production de véhicules tout-terrain. Au cours de ses opérations commerciales, de sa croissance et de son développement, Zastava TERVO a été reconnue au sein du système comme l'un des piliers du développement et de la production de systèmes de combat complexes, en tant qu'intégrateur de systèmes et fondamentalement en tant que fabricant de véhicules tout-terrain.

Nous soulignons avec fierté, comme démontré à travers la relation avec les employés — tout d'abord reflétée dans la Convention Collective signée (signée en mars 2026) — que chaque employé est important et un élément clé dans la réalisation de nos objectifs commerciaux communs, qui sont directement visés à accomplir les tâches de Sécurité Nationale au sens large en approvisionnant les Forces Armées Serbes et d'autres unités de sécurité avec nos véhicules et équipements militaires.

Les rapports et écrits médiatiques basés sur les lettres et déclarations des organisations syndicales ne peuvent être exacts, et les lettres et déclarations sont en grande partie le résultat de la nervosité de certains individus qui s'attendaient à plus de liberté et à une plus grande influence par leurs méthodes médiatiques et autres méthodes de pression. Les conséquences ne sont pas seulement la perte de crédibilité syndicale dans les négociations futures, mais aussi une image ébranlée de Zastava TERVO en tant que partenaire fiable tant au niveau national qu'international, que nous avons bâtie au fil des ans.

Nous continuons à travailler avec l'espoir que dans la période à venir, nous nous concentrerons davantage sur nos activités actuelles et nouvelles et moins sur la réponse à des attaques infondées de ce type. Toute déclaration publique, surtout inexacte et non vérifiée, entraîne des conséquences néfastes et a un impact dégradant sur la croissance et le développement futurs, et donc sur le collectif de Zastava TERVO.

Enfin, nous devons souligner que Zastava TERVO est née des cendres d'un géant déchu grâce au travail jour et nuit de ses employés, à la vision du Ministère de la Défense et au soutien de l'État. Il est difficile de résister à l'impression que cette attaque contre l'entreprise, en plus des syndicats, a d'autres sources. Pas pour la première fois, à un moment où l'État fait des efforts pour allouer des fonds à l'équipement des Forces Armées Serbes avec des biens produits localement, les fabricants nationaux sont minés de l'intérieur par des attaques infondées, créant de la poussière, générant de l'animosité entre la direction et les employés, et dépeignant Zastava TERVO comme une entreprise instable.

Nous appelons le public, s'il y a de l'espace médiatique disponible, à le consacrer aux nombreuses activités de nature développementale-productive afin de promouvoir non seulement l'entreprise et les biens qui font partie du programme de production, mais de mettre en lumière des personnes jeunes et prospères qui, par leur travail, leur apprentissage et leur développement personnel, ont contribué au progrès de l'entreprise et de la communauté au sens large. Nous souhaitons être reconnus par le grand public pour nos résultats, réalisations et accomplissements (qui sont nombreux), et non pour des informations inexactes et non vérifiées diffusées par des organisations syndicales ou des individus.